Accueillir des jeunes en stage dans votre entreprise
En tant que chef d'entreprise, vous avez une âme de pédagogue ? Ouvrez les portes de votre entreprise aux jeunes et montrez-leur vos métiers.
Découvrez les avantages des mini-stages de découverte
Les mini-stages de découverte offrent aux collégiens, aux lycéens et aux étudiants la possibilité d'explorer différentes professions et de réfléchir à leur orientation professionnelle. En vertu de la loi 2011-893 du 28 juillet 2011 relative à l'alternance, ces stages peuvent être effectués pendant les congés scolaires. Les chambres consulaires soutiennent l'organisation de ces mini-stages en entreprise.
Les objectifs des mini-stages de découverte
Les mini-stages de découverte permettent aux jeunes inscrits en collège ou en lycée de découvrir l'entreprise et les métiers lors de courtes périodes en dehors des heures de classe. Ils offrent une immersion dans le milieu professionnel en permettant aux jeunes de se familiariser avec un métier spécifique, ses activités et son environnement professionnel.
Cette étape est cruciale pour la construction du projet professionnel des jeunes et pour la mise en place d'un futur parcours d'apprentissage réussi. Une meilleure connaissance des conditions de travail et des exigences du métier choisi est la clé d'une orientation réussie et d'un apprentissage fructueux pour les jeunes.
L'accompagnement de la CCI dans la mise en place des mini-stages de découverte
Faites-vous accompagner par les Chambres de Commerce et d'Industrie (CCI) pour mettre en place des mini-stages dans votre entreprise et offrir aux jeunes stagiaires une expérience enrichissante et sécurisée :
- Le conseiller de la CCI vous informe et vous assiste dans les démarches administratives et la rédaction de la convention de stage.
- Il veille à la sécurité de la convention en s'assurant que toutes les parties ont pris connaissance des règles applicables, notamment en termes d'assurance responsabilité civile.
- Il rédige la convention tripartite impliquant le jeune et ses parents, la CCI et l'entreprise.
A la fin de la période d'accueil du stagiaire, complétez la fiche d'évaluation avec le jeune pour faire le point sur son mini-stage.
Le cadre juridique des mini-stages de découverte
La loi du 28 juillet 2011 a conféré une existence juridique aux mini-stages de découverte. Cependant, une existence juridique seule ne suffit pas. Il est nécessaire de compléter cette reconnaissance légale par un cadre contractuel sécurisé.
C'est pourquoi, en collaboration avec les ministères du Travail et de l'Éducation nationale ainsi que la Fédération française des sociétés d'assurance, les Chambres de Commerce et d'Industrie proposent :
- Une convention de stage numérique entre l'entreprise d'accueil et le représentant légal du jeune concerné
- Une note d'information rédigée par la Fédération française des sociétés d'assurance à l'intention des familles, précisant les assurances (multirisque habitation, assurance scolaire et assurance responsabilité de l'entreprise) couvrant le jeune pendant cette période.
- Une note d'information destinée aux entreprises.
Bien accueillir et accompagner un stagiaire dans votre entreprise
Voici quelques conseils pour favoriser une intégration rapide de votre stagiaire et lui permettre ainsi de :
- se sentir accueilli
- se situer dans l’entreprise
- se sentir en confiance
- et savoir ce que l’on attend de lui.
Cet accueil doit rassurer le stagiaire qui sort du statut scolaire en lui donnant les outils de compréhension et les codes du monde du travail.
