Des actions RSE concrètes dans votre entreprise
Construire une démarche RSE 360
La démarche RSE 360° vise à intégrer les actions RSE au sein d’une stratégie globale. En impliquant activement dirigeants et salariés, et en valorisant les efforts par une labellisation, elle encourage l’amélioration continue sur les plans social, environnemental, sociétal et économique pour un impact durable.
Déployer la RSE dans son entreprise
La RSE repose en grande partie sur la prise en compte de l’intérêt de toutes les parties prenantes : clients, salariés, fournisseurs, consommateurs, associations, Etat etc. Selon Laurent Lairy, président fondateur de Visionère et président du stade Levallois, le déploiement de la RSE repose sur l'implication active des dirigeants et des salariés. Les dirigeants doivent non seulement porter le sujet mais aussi inspirer et mobiliser les collaborateurs. Pour cela, il est crucial de faire un état des lieux des bonnes pratiques déjà réalisées sur les plans social, environnemental, sociétal et économique, et d'identifier les axes de développement. À partir de cette base, il est possible de proposer aux salariés de réfléchir à l'amélioration continue de ces quatre piliers via des actions RSE concrètes, tout en étant guidés et animés par les dirigeants.
Accéder à la labellisation
Vous mettez déjà en place des actions RSE dans votre entreprise et souhaitez valoriser cela par une labellisation ? C’est également le choix du groupe ISORE dont le projet d’entreprise s’articule autour de 3 axes principaux : environnement, excellence, équilibre.
Pour préparer la labellisation, ISORE a mis en place un groupe de travail composé de différents collaborateurs. Ce groupe a effectué un état des lieux de la RSE au sein de l'entreprise pour constituer un dossier de labellisation, indiquant, entre autres, les moyens humains et financiers nécessaires pour réaliser les actions RSE. La labellisation a ensuite permis d'évaluer le niveau de maturité de l'entreprise en matière de RSE. Une auditrice a identifié des pistes d’amélioration, ce qui a mené à la création de groupes de travail dédiés visant à mettre en œuvre ces améliorations. En tout, 30 pistes d’amélioration ont été définies pour les trois années à venir.
Exemples d’actions RSE concrètes
- Associations du CSE :
Intégrer le Comité Social et Économique (CSE) dans toutes les démarches de qualité de vie au travail, en trouvant des solutions ensemble. - Sensibilisation des Fournisseurs :
Mise en place d’un questionnaire RSE envoyé à tous les fournisseurs afin de les sensibiliser et les soutenir dans leur propre démarche RSE.
Energie et empreinte carbone
Sur la thématique « énergies et empreinte carbone », les possibilités d’actions RSE sont nombreuses. Que vous dirigiez une industrie ou un commerce, de nombreuses bonnes pratiques peuvent être mises en place.
Optimiser sa consommation énergétique
Votre activité industrielle nécessite une grande consommation en énergie ? Comme la société Agro Logic, vous pouvez faire le choix du photovoltaïque. A sa création, l’objectif de cette entreprise était de devenir une entreprise autonome avec un projet de sens sur le territoire. En faisant de l’énergie leur priorité, la société parvient aujourd’hui à produire annuellement quatre fois plus d’électricité que ce qu’elle consomme réellement. Cela leur permet aujourd’hui de revendre le surplus à EDF, avec le souhait, demain, de revendre à leurs voisins.
Vous êtes commerçant et manquez de temps pour identifier et/ou mettre en place des actions RSE au sein de votre commerce ? Pourtant de nombreuses actions sont possibles notamment pour optimiser votre consommation énergétique. EDF annonçait à Cécile Legrand-Theil (dirigeante Laval Optique) une augmentation de 300% sur sa facture d’énergie. En faisant appel à la CCI, elle a pu être accompagné dans ses démarches auprès d’EDF pour bénéficier du bouclier tarifaire. Des actions RSE concrètes ont également pu être mises en place rapidement comme la réduction de l’utilisation des éclairages (panneaux lumineux, panneaux d’affichage etc.), l’extinction des ordinateurs, réguler l’utilisation des climatisations et chauffages etc.
Des actions concrètes pour développer une économie résiliente et donner du sens à votre activité !
Décarboner l’industrie
Gestion des ressources, mutualisation et éco-conception
Gestion des déchets et mutualisation
Si votre activité produit une grande quantité de déchets mais que vous ne savez pas nécessairement comment améliorer vos pratiques, la CCI peut vous accompagner.
L’entreprise Elekto Industrie produit un fort volume de déchets plastiques lié au conditionnement de composants électroniques. En faisant appel à la CCI, un audit a été réalisé afin de faire un état des lieux de la situation et imaginer quelles solutions pouvaient être mise en place. L’entreprise a alors pu prendre connaissance du site « Solutions & Partage » : un site de mise en relation des entreprises pour mutualiser leurs déchets. Cela a permis à l’entreprise de prendre contact avec une société voisine : Plastima Composites. Les déchets des uns deviennent ressources des autres : Plastima Composites réutilise aujourd’hui les déchets plastiques d’Elekto Industrie pour le conditionnement ou la protection de pièces.
Ancrage territorial et gestion des biodéchets
La restauration est l’un des secteurs où l’ancrage territorial fait sens. François Chartrier de Mélibée traiteur témoigne, en effet, de cette volonté primordiale pour son activité : adopter une démarche locale en utilisant des produits régionaux. L’entreprise ne s’arrête pas là en matière d’actions RSE et fait appel à une société locale « Les Pieds sur Terre » pour le traitement de ses biodéchets comme les épluchures résultant des préparations. Celles-ci sont réutilisées localement grâce à un système de compostage pour les agriculteurs du territoire.
Initier une démarche d'éco conception
L’éco-conception est un processus qui vise à réduire les impacts environnementaux de tout le cycle de vie d’un produit :
- Réparabilité
- Extraction de ses matières
- Distribution du produit fini
- Etc.
Comme THALES, faites appel à la CCI pour identifier les bonnes pratiques en matière d’écoconception et mieux maitriser l’impact environnemental de vos produits.
Marque employeur et implication des salariés
Si la politique RSE d’une entreprise doit être portée par les dirigeants, il est essentiel d’inclure pleinement les collaborateurs dans les réflexions.
Développer sa marque employeur
L’entreprise Asphalte Groupe a fait de la marque employeur une de ses priorités et souligne plusieurs actions RSE clés à mettre en place :
- Donner envie aux futurs collaborateurs : les candidats aujourd’hui ne recherchent plus seulement un emploi mais aussi un projet d’entreprise et des valeurs auxquelles ils peuvent adhérer.
- Fidéliser ses salariés : Asphalte Groupe souligne l’importance de la proximité avec ses collaborateurs. Même si les dirigeants sont parfois éloignés des lieux de travail des salariés, il est essentiel de maintenir des temps d’échanges.
- Des collaborateurs ambassadeurs : Les actions RSE favorisant le bien être au travail font que les collaborateurs diffusent l’information autour d’eux. Chez Asphalte Groupe, 1/3 des recrutements se fait via les collaborateurs actuels.
Identifier les risques psychosociaux
Stephanie Regnault du cabinet Holism’Ose indique que lorsque les salariés se sentent bien au travail, cela augmente de 31% leur productivité et 55% leur créativité. Pour créer un environnement de travail dans lequel vos collaborateurs se sentent bien, il est essentiel d’identifier les risques psycho sociaux.
Les risques psycho sociaux peuvent prendre la forme de stress, de violences et de harcèlement. Parmi les facteurs de risque, nous notons la surcharge de travail, un manque de soutien des collègues ou encore un manque de clarté dans l'organisation. Les conséquences incluent le mal-être, la dépression, l'insomnie, les arrêts de travail et les addictions. Pour identifier ces facteurs, Stéphanie Regnault préconise l’utilisation de questionnaires et d’entretiens avec les salariés.
Former ses collaborateurs
Un des enjeux phare de la RSE est d’impliquer ses salariés, mais comment faire ? Parmi les nombreuses actions RSE au sein de la société Protecthoms, l’entreprise a mis en place un module de formation pour les collaborateurs. Protecthoms académie est un parcours d’intégration et de formation obligatoire pour tous les salariés. A son arrivée, tout nouveau collaborateur reçoit différents modules à suivre, par exemple : une présentation corporate de l’entreprise, un module RSE, un module technique sur les produits de l’entreprise etc.
Vous avez maintenant connaissance de quelques axes concrets pouvant peut-être s’appliquer à votre entreprise. Si vous souhaitez être accompagné dans votre démarche RSE, n’hésitez pas à contacter votre CCI !
